三一重工入選“2011中國(guó)最適宜工作公司”榜單

快看看你所在公司上榜了嗎？昨日，《財(cái)富》雜志發(fā)布“2011年中國(guó)最適宜工作公司”榜單后，迅速引起熱議，其中，三一重工登上榜單。

三一重工：能用積分換房子

“三一有兩項(xiàng)費(fèi)用是上不封頂?shù)?，一是研發(fā)，二是培訓(xùn)。”三一重工副總經(jīng)理兼人力部總監(jiān)張解說(shuō)。不錯(cuò)的薪水、適時(shí)的股權(quán)激勵(lì)以及大量的培訓(xùn)和深造機(jī)會(huì)，讓三一員工忠誠(chéng)度大大高于業(yè)內(nèi)。

《財(cái)富》雜志顯示，三一重工一線(xiàn)工人目前的工資水平普遍達(dá)到了每年5萬(wàn)多元。公司不是單純地給他們加工資，而是通過(guò)一整套科學(xué)完善的技術(shù)等級(jí)認(rèn)證系統(tǒng)，讓他們通過(guò)技術(shù)水平的提升享受更好的待遇。據(jù)了解，三一每月開(kāi)展的培訓(xùn)多達(dá)30多場(chǎng)，有的甚至達(dá)到60多場(chǎng)。

從榜單來(lái)看，此前剛剛獲得胡潤(rùn)和福布斯“首富”稱(chēng)號(hào)的三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根不僅自己很有錢(qián)，還對(duì)核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，每年都產(chǎn)生大量百萬(wàn)、千萬(wàn)甚至億萬(wàn)富翁。同時(shí)，為鼓勵(lì)研發(fā)人員持續(xù)創(chuàng)新，設(shè)計(jì)了“積分制”，他們的工作成果按標(biāo)準(zhǔn)換算成積分，累積到相應(yīng)的數(shù)值時(shí)，就可以?xún)冬F(xiàn)成房子、汽車(chē)或現(xiàn)金。