企業(yè)病態(tài)管理之一：權(quán)力分裂

據(jù)悉，中石油開始大規(guī)模裁員，但只裁一線底層員工，不裁領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)內(nèi)蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的負(fù)責(zé)人介紹，加油站基本都是合同工，目前已經(jīng)裁掉了8個人。

    當(dāng)前原油價格不斷上升，中石油裁員壓縮成本，也是合理之舉，但裁員也不能光拿底層員工開刀?！爸徊脝T工，不裁領(lǐng)導(dǎo)”現(xiàn)象的出現(xiàn)，與權(quán)力序列太森嚴(yán)有關(guān)，也與權(quán)利不對等有關(guān)。企業(yè)尤其是國企的領(lǐng)導(dǎo)一般是對上負(fù)責(zé)，而不是對下負(fù)責(zé)，一線員工很難有話語權(quán)，難以決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的升遷貶謫，這就決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往會踐踏員工權(quán)利。

    其實，在西方發(fā)達國家，裁員是極其正常的事情。值得提及的是，企業(yè)裁員，并不是一裁了之，而是要遵守相關(guān)法律，起碼要善后，要與工會協(xié)商好。據(jù)報道，前一段時間，西門子公司宣布，將在德國裁員1200人。該計劃一經(jīng)宣布，德國工會就對此表示不滿。此后，經(jīng)過談判，西門子公司與工會代表達成協(xié)議——約300名員工將獲得退休前的兼職合同，而其他被裁員工將轉(zhuǎn)到集團設(shè)立的另一家公司。該公司即將成立并運營2年左右，主要目的是為了被裁員工安置工作。

    如果我們的員工權(quán)利不貧困，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的去留有發(fā)言權(quán)，也就很難出現(xiàn)“只裁員工，不裁領(lǐng)導(dǎo)”的怪象。說到底，“只裁員工，不裁領(lǐng)導(dǎo)”的背后，正是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力分裂，以及底層員工的權(quán)利貧困。