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下載手機(jī)APP 謹(jǐn)慎選擇合伙人的人選
人品、價(jià)值觀(guān)、工作態(tài)度、能力是選擇合伙人的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這四個(gè)條件缺一不可。建議合伙人必須在同一個(gè)單位共事過(guò)一年以上的時(shí)間。因?yàn)槿说墓ぷ髅婧蜕蠲嫠憩F(xiàn)出來(lái)的行為是完全不同的，有些人可以成為很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。另外，四個(gè)擇人標(biāo)準(zhǔn)是需要時(shí)間的考驗(yàn)，只有共事過(guò)才能看出來(lái)是否合適。
時(shí)刻掌握主動(dòng)權(quán)
在沒(méi)有確定合伙的選擇對(duì)象之前，最好不要輕易合伙。即使合伙了，也必須在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中掌握絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)，比如人事、財(cái)務(wù)、客戶(hù)資料、上游供應(yīng)商的關(guān)系等核心資源。如果出現(xiàn)問(wèn)題，你才有能力和資格去處理，防止互相扯皮的現(xiàn)象，從而最大限度地降低對(duì)企業(yè)的傷害。
股東要簽訂競(jìng)業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議
合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)，這樣可以有效防止個(gè)人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競(jìng)業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實(shí)施，先小人后君子。
對(duì)待能人要講究方式
公司發(fā)展需要很多的能人，這些人的能力特別好，但不一定適合當(dāng)股東。可以用高薪加分紅的方式來(lái)留住能人，而不是一定要用股份的方式。
處理沖突時(shí)做好最壞的打算
股東間出現(xiàn)分歧，自己要做好最壞的打算，只有做到心中有數(shù)，處理問(wèn)題時(shí)就會(huì)以比較平和的心態(tài)、理性地去面對(duì)，讓事情得以圓滿(mǎn)解決。在不違反原則的前提下，要本著不傷和氣、好聚好散的前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當(dāng)好朋友。
在合作中建立良好的溝通
互相猜忌，打自己的小算盤(pán)是合作過(guò)程中最為忌諱的，這樣的合作肯定不會(huì)長(zhǎng)久的。出現(xiàn)問(wèn)題要本著真誠(chéng)、互信、公心態(tài)度來(lái)解決，有什么事情放到桌面上來(lái)討論，就事論事，大家如果都是出于公共的利益，分歧是很容易得到解決的。
不要讓任何股東的親戚在公司上班
在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子，無(wú)論股東的家庭成員是誰(shuí)，有多大的本事，也無(wú)論其可以給公司帶來(lái)多大的幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個(gè)是合作的根基，不可以輕易改變和動(dòng)搖。
