歷史經(jīng)典管理案例之六：留才

      在職場中，分分合合，來來去去早已是司空見慣的。因此，引才難，留才更難，對于一個(gè)小公司來講，要想留住高才更是難于上青天。

      劉備被曹操趕得到處奔波，好不容易在新野小縣安居下來，又得軍師徐庶。一日，曹操派人送來徐母的書信，信中要徐庶速歸曹操。徐庶知道這是曹操使的計(jì)謀，但無奈于他是個(gè)大孝子，只能尊母之命速回。劉備見狀頓時(shí)大哭，說道：“百善孝為先，何況是至親分離，你放心去吧，等救出你母親后，以后有機(jī)會我再向先生請教。”徐庶非常感激，想立即上路，劉備勸說徐庶小住一日，明日為他餞行。第二天，劉備為徐庶擺酒餞行，等到徐庶上馬時(shí)，劉備又要為他牽馬，將徐庶送了一程又一程，不忍分別。徐庶感動得熱淚盈眶，為報(bào)答劉備的知遇之恩，他不僅舉薦了更高的賢士諸葛亮，并發(fā)誓終生不為曹操施一計(jì)謀。徐庶的人雖然離開了，但心卻在劉備這邊，于是有了“身在曹營心在漢”之說。徐庶進(jìn)曹營果然不為曹設(shè)一計(jì)，并且在長板坡還救了劉備的大將趙云之命。

      古往今來，具有留才的才能，沒有一個(gè)超出劉備的。留才留心，只要能留得人才之心，他即使在天涯海角也會為你效命。今天的企業(yè)老板們在人才震蕩的今天，不妨借鑒一下劉備的留才策略，不僅要留住人，更要留住心，即使留不住人，也要讓人才心存感激。