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四招對付惡意挖角

來源：中國起重機械網(wǎng)
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1、在勞動合同中增加“競業(yè)限制”的相關條款。

2、制訂“離職管理辦法”，設置離職門檻，規(guī)范離職管理流程。

3、用法律途徑，告知惡意挖角企業(yè)違反競業(yè)限制法律的后果。

4、加強職業(yè)道德培訓、打造優(yōu)勢企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力。

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