集團(tuán)執(zhí)行總裁俞有飛、黨委副書記兼法律事務(wù)中心總監(jiān)翟建設(shè)、行政管理中心總監(jiān)王曉東、人力資源中心總監(jiān)苗紅、審計中心總監(jiān)鄔子寶、制造中心副總監(jiān)王鐵山出席會議。
會議對集團(tuán)提案改善完成情況作了簡要回顧;企業(yè)管理中心副總監(jiān)王俊杰對提案改善的意義和作用作了闡述;河南衛(wèi)華人力資源中心總監(jiān)姚莉?qū)?span lang="EN-US">2011年河南衛(wèi)華的提案改善情況作了總結(jié)匯報;改善明星楊會力、趙宏偉等分別介紹了自己的提案并分享心得。
俞有飛等領(lǐng)導(dǎo)為16名改善明星頒發(fā)了榮譽證書。
會上,俞有飛代表集團(tuán)董事長韓憲保向所有受到表彰的改善明星表示祝賀。他指出,改善是一種理念,日本企業(yè)員工的人均年度實施提案改善高達(dá)61.6件。豐田公司把“不懂得利用員工的腦力資源做改善”稱為工廠的“第八大浪費”。俞有飛號召全體員工向改善明星學(xué)習(xí),力爭每人每年至少完成一件提案,同時對2012年集團(tuán)提案改善工作提出了五點希望:
一、做知識員工,做改善明星。在知識的時代,學(xué)習(xí)永無止境,員工要有自主意識,充分挖掘自己的潛力。在工作過程中,提出改善建議,不僅能夠提高生產(chǎn)效率,更能不斷提升自己,提案改善的最大受益者是員工。
二、改善無所不在。今年的改善提案涉及安全、質(zhì)量、生產(chǎn)、工藝、成本、管理等方面,我們每個工作崗位、每項工作都有改善的余地。本次提案中,集團(tuán)法律中心的《商標(biāo)管理手冊》,規(guī)范了商標(biāo)的使用,提高了員工對集團(tuán)商標(biāo)的保護(hù)意識和辨假能力;集團(tuán)人力資源中心通過OA為員工送生日祝福,溫暖了員工的心……只要留心,人人有改善的能力,事事有改善的余地。
三、改善重在全員參與。提案明星不僅僅要自己做得好,更要調(diào)動團(tuán)隊中每個人的積極性,廣集員工中無窮的智慧和創(chuàng)造力。改善不是一種自上而下的任務(wù)和壓力,而是一種自主管理、自我發(fā)展意識,為自己崗位帶來受益的同時更能提升個人榮耀感。
四、改善重在學(xué)習(xí)。改善明星的提案中,不少源自于日常生活中習(xí)以為常的細(xì)節(jié),能夠有意識地引進(jìn)并應(yīng)用到生產(chǎn)中就是一種創(chuàng)新,工作中養(yǎng)成多看多思考的習(xí)慣,只要留心學(xué)習(xí),提案的數(shù)目就會幾十倍地增長,成果也會大大地提升。
五、推廣改善成果,大力宣傳改善明星。員工用智慧創(chuàng)造的成果若不推廣就是浪費,各部門要將改善成果形成生產(chǎn)力,寫入相應(yīng)的工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中,恒久地做下去。宣傳部門要加大對改善明星的宣傳力度,進(jìn)一步鼓勵員工自主創(chuàng)新意識。
俞有飛最后強調(diào),精益從心開始,改善從我做起。衛(wèi)華每個人改善一小步,衛(wèi)華就會前進(jìn)一大步。
集團(tuán)及河南衛(wèi)華提案改善評審委員、河南衛(wèi)華一線班組長參加了會議。
截至11月末,全集團(tuán)今年累計完成提案改善733項,其中集團(tuán)總部完成59項,河南衛(wèi)華完成307項,紐科倫完成148項,大方公司完成153項,河南中杰完成31項,鄭州衛(wèi)華完成35項。