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浙企“走出去”,如何行穩(wěn)致遠

來源:全球起重機械網(wǎng)??人氣:2085
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 受到新冠肺炎疫情持續(xù)影響,中國企業(yè)在海外的項目面臨更多挑戰(zhàn),但這沒有改變浙江企業(yè)“走出去”發(fā)展的決心。據(jù)省商務廳統(tǒng)計,2021年浙江對外實際投資額高達116.9億美元,在全國占比14%,居全國各省區(qū)市第三位。
 
去年底,浙江評選出浙江本土民營跨國公司經(jīng)營50強企業(yè),上榜企業(yè)境外收入總額、境外員工同比增長分別達32.67%、17.98%。此前,省商務廳還聯(lián)合浙江日報共同開展了“我在世界看祖國”視頻大賽,評選出浙江對外投資合作“絲路好故事”,其中不少故事便來自這些50強企業(yè)。
 
這些成功案例中,既有讓歐美傳統(tǒng)工廠和浙江企業(yè)實現(xiàn)雙贏的并購項目,也有改善非洲百姓生活的供水、公路等基建項目,還有幫助發(fā)展中國家完善產(chǎn)業(yè)鏈的制造業(yè)項目。但無論是怎樣的項目,其成功落地的背后是一個個浙江企業(yè)家、管理者的奮斗故事。讀懂他們,便也看到了未來浙企“走出去”的方向。
 
曹建國:
 
加快全球布局
 
拓展多元市場
 
這兩天,在海亮集團董事局主席曹建國的案頭,多了一份亮眼的2021“成績單”:雖然受到海外疫情持續(xù)影響,但“海亮”位于德國、法國、意大利等地的一批銅制品工廠2021年的產(chǎn)能同比增長超過30%,恢復到了疫情前水平。公司銅產(chǎn)品走出一波逆勢上行行情,這讓曹建國很是欣慰。
 
這些海外工廠是海亮集團海外并購來的。3年多前,“海亮”與世界最大的銅及銅合金產(chǎn)品制造商KME簽署協(xié)議,斥資1.19億歐元收購其旗下全部銅合金棒業(yè)務和部分銅管業(yè)務。此次收購后,海亮集團通過“中國管理+歐洲制造”的模式,不僅在高檔銅合金棒制造上獲得突破,更利用KME的品牌開始拓展歐洲高端市場。
 
這次成功并購的背后,是“海亮”多年全球布局戰(zhàn)略的一盤大棋。早在十多年前,曹建國就著手推動企業(yè)“走出去”,并一步步將企業(yè)送上“中國100大跨國公司”“浙江本土民營跨國公司經(jīng)營50強”等榜單。
 
2000年,曹建國接到海亮集團創(chuàng)始人馮海良的邀約,從工作近20年的西北銅加工廠來到諸暨。當時海亮集團是國內(nèi)銅棒加工領(lǐng)域的龍頭企業(yè),但距離國際巨頭仍有不小差距。曹建國回憶,他剛到時集團仍以國內(nèi)市場為主,經(jīng)過幾年的發(fā)展,國際市場體量逐漸趕上了國內(nèi)市場。
 
然而,正當曹建國準備進一步發(fā)力國際市場時,一個“小插曲”對他乃至整個集團的發(fā)展戰(zhàn)略都產(chǎn)生了不小影響。2004年,“海亮”旗下一家公司某類小產(chǎn)品在出口加拿大時遭遇反傾銷訴訟,這款產(chǎn)品的銷售一下子歸零。當時,曹建國就在心里犯嘀咕:以后其他國家針對中國產(chǎn)品反傾銷調(diào)查會不會越來越多?
 
受此啟發(fā),曹建國在董事會上建議:加快在海外投資建廠,用全球布局降低國際貿(mào)易壁壘的風險。“在今天看來,這是毋庸置疑的決定,但當時許多人并沒有看到其中的風險。”曹建國回憶,公司里對此質(zhì)疑聲不少,有人覺得曹建國夸大風險。好在馮海良一錘定音,支持了曹建國的建議。同年,海亮集團第一個海外工廠在越南開工建設(shè)。曹建國介紹,第一個項目規(guī)模不大,但見效明顯,因此第二年他們又在越南投資了工廠。
 
由此,“海亮”正式開啟了全球布局戰(zhàn)略,陸續(xù)在泰國、美國等地建設(shè)工廠。尤其是近幾年,公司的并購步伐不斷加快,先后收購了JMF、諾而達等同行,并且在收購完成后,通過輸出精細化管理和制備技術(shù),實現(xiàn)了銷量與盈利能力快速提升。
 
曹建國頗為自豪地介紹,他們并購了全球連鑄連軋生產(chǎn)工藝鼻祖歐洲企業(yè)“諾而達”下屬3個工廠。更重要的是,并購后這些傳統(tǒng)工廠重新煥發(fā)了生機。通過管理融合,海亮集團對其生產(chǎn)線進行技改升級,使其生產(chǎn)效率和經(jīng)營效益得到大幅提高。如今,這3個工廠實現(xiàn)年銷量7.49萬噸,比交易完成前增長54.07%;實現(xiàn)凈利潤6989.63萬元,增長43.42%。
 
加快“走出去”,“海亮”不斷做強。2013年至今,“海亮”的銷量、銷售收入與凈利潤復合增長率分別達到了22.43%、19.81%和12.98%,增幅遠遠超過全球銅管市場消費量增幅。
 
姚志斌:
 
手把手地帶好
 
墨西哥“徒弟”
 
這個春節(jié)假期,三花汽車零部件有限公司墨西哥工廠常務副總經(jīng)理姚志斌和整個團隊都在墨西哥度過。他告訴記者:“最近工作挺忙的,我們準備過一兩個月再回國一趟。”
 
隨著三花控股集團有限公司海外汽車業(yè)務的發(fā)展壯大,姚志斌在5年前被派往三花墨西哥汽零公司負責技術(shù)管理工作。他的主要任務之一就是帶墨西哥“徒弟”,打造一支能完全獨立生產(chǎn)運營的本土制造團隊。
 
為什么要本土化運營?“我們希望中國企業(yè)在海外不僅僅是招聘勞務工。”姚志斌說,他們希望將中國的技術(shù)和管理方法帶到當?shù)兀僧數(shù)厝藖砉芾砉S,從而提升整體的行業(yè)水平,形成良性循環(huán)。
 
姚志斌直言,這是一個不小的挑戰(zhàn)。“墨西哥的工業(yè)化基礎(chǔ)不是很好,公司的制造需求又很緊迫,每年基本是以5倍的速度在增長。”面對建設(shè)多條生產(chǎn)線以及多個產(chǎn)品的投產(chǎn)任務,姚志斌每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向。剛到墨西哥的前兩年,他就面試了300多人,從中尋找“好苗子”。
 
搞技術(shù)出身的姚志斌親自上陣,一邊抓生產(chǎn),一邊手把手帶隊伍。他說,墨西哥的職業(yè)教育程度較弱,員工對機械操作的認知水平有所欠缺,自己和國內(nèi)去的工程師一遍一遍講解示范。“有一個叫‘安吉’的墨西哥員工,一開始技能很生疏,但通過我們的技術(shù)培訓逐漸成為業(yè)務骨干。”姚志斌說,如今這名員工已經(jīng)從一線操作人員晉升到了產(chǎn)線管理人員,管理著一個十幾人的生產(chǎn)團隊。
 
在帶出一批墨方技術(shù)骨干后,姚志斌提出了更高要求——在生產(chǎn)線出現(xiàn)問題時,要求當?shù)貑T工盡量減少對中方工程師的依賴,靠自己排除問題。為此,姚志斌在公司內(nèi)部建立完善了問題快速響應機制:一旦出現(xiàn)生產(chǎn)問題,由墨方員工和中方員工一起開會討論解決方案。在問題解決后歸納總結(jié)為典型案例,供墨西哥團隊舉一反三。
 
今年2月1日,姚志斌在朋友圈發(fā)送了一條新年祝福,并附上了自己與墨西哥同事的春節(jié)晚餐。2021年,三花墨西哥汽零公司全年銷售額約13億元,而他們的團隊中墨西哥員工比例超過80%。
 
沈建清:
 
慢慢融入
 
當?shù)厣?/div>
 
在接受記者采訪前,華友鈷業(yè)非洲區(qū)管理總部總經(jīng)理沈建清與同事剛剛結(jié)束對公司周邊5個社區(qū)的新春送福公益行動。
 
在給記者發(fā)來的照片中,沈建清頭戴工作帽,身穿工作服,與當?shù)厝巳缧值馨闩鋈瓎柡颉1M管口罩遮去大半面容,但還是能看到沈建清眼里滿滿的笑意。“在剛果(金)時間長了,就不由自主喜歡上了這個國家,愛上了這里的百姓。”沈建清說。
 
剛果(金)的鈷儲量占全球的50%。作為全球最大的鈷產(chǎn)品生產(chǎn)商,早在十幾年前,華友鈷業(yè)就開始在剛果(金)投資建廠。之后,已入職公司9年的沈建清來到剛果(金),開啟了自己的海外工作生涯。
 
從亞洲到非洲,截然不同的國情和民情讓沈建清有點水土不服。“當?shù)厝撕椭袊说南敕ê懿灰粯?,比如更喜歡當天結(jié)工資當天花完,存不下錢。”沈建清告訴記者,“華友”在非洲的公司初建時,為了配合當?shù)貑T工的習慣,實行的是日薪制,這導致公司管理散亂、離職率較高。
 
為了讓公司盡快融入當?shù)兀蚪ㄇ鍘е鴪F隊去周邊的村莊拜訪。“當時村民為我們特地殺了兩只雞。”沈建清說,這對生活并不寬裕的村民來說是極不容易的,這也讓他看到了當?shù)匕傩諏λ麄児竞途蜆I(yè)崗位的看重。而“結(jié)完工資先去消費,花完了再來上班”的生活方式,更多是由于當?shù)亟?jīng)濟條件的現(xiàn)狀所導致的。
 
基于這樣的認識,在征求員工的同意后,沈建清調(diào)整了發(fā)薪制度,幫助員工存錢理財。“我們物流運輸部的當?shù)厮緳C收入比較高,部門每月發(fā)工資的時候會幫他們存50美元錢,到年底再一次性發(fā)放本金和利息。”沈建清說,當?shù)厮緳C對這樣的做法很歡迎。“他們說,靠自己是不可能一年存下600美元的。”同時,沈建清完善績效考核制度,讓當?shù)貑T工嘗到多勞多得的甜頭。“我們員工走路都是風風火火的。”他說。
 
2020年新冠肺炎疫情期間,公司600多名當?shù)貑T工需要駐廠。在盤點各部門保障工作進度時,沈建清發(fā)現(xiàn)員工所需的主食還缺500袋玉米粉,這把他急壞了,當即要求業(yè)務部門馬上派車去客戶那里拉貨。“只有把玉米粉拉來堆放到了我們自己的倉庫里,我才放心,否則夜不能寐。”當天晚上,看著最后500袋玉米粉拉回公司,沈建清長松了口氣。
 
隨著員工們的日子越過越好,沈建清也見證公司慢慢融入當?shù)厣?。有一次,沈建清與同事們組成方陣,參加當?shù)氐莫毩⑷沼涡?。在兩邊老百姓的歡呼中,他看到不少人喊著公司的名字并豎起大拇指,“那一刻真的很有成就感,說明當?shù)厝朔浅UJ可我們公司。”沈建清的語氣中透露出一絲自豪。來源:杭州網(wǎng)
 
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浙企走出去項目
 
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