按理說,一個企業(yè)能發(fā)展到涉及多個行業(yè),算是做得不錯了,可是,我們知道,再大的企業(yè),都會有不同階段的突破,創(chuàng)業(yè)期的成長,成長期的創(chuàng)新,并堅守住市場。而最無奈的就是成長型的突破,即可以生存,但又缺少創(chuàng)業(yè)初的"/>
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如何給市場加上“顛覆”靈魂

??來源:中國起重機械網(wǎng)??作者:admin
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     成總,是一家大型民營企業(yè)老板,公司的服務塊面涉及多個行業(yè),有快消品、工業(yè)品、服務業(yè)等,應說這幾年順風順水,企業(yè)發(fā)展壯大,成總的日子也一天天更瀟灑。但我們見到他時,除了還是以前的那般激情,卻也表現(xiàn)出了一種憂慮,企業(yè)該如何更好更快的發(fā)展。
  
  按理說,一個企業(yè)能發(fā)展到涉及多個行業(yè),算是做得不錯了,可是,我們知道,再大的企業(yè),都會有不同階段的突破,創(chuàng)業(yè)期的成長,成長期的創(chuàng)新,并堅守住市場。而最無奈的就是成長型的突破,即可以生存,但又缺少創(chuàng)業(yè)初的激情。特別是一個具有強烈市場企圖的企業(yè)家而言,如果沒有碰到很好的突破點,那將如嚼蠟般難熬。
  
  其實,如同成總這樣的成長期困擾,相信也伴隨著很多成長型企業(yè)而產(chǎn)生,那么,當我們面對這種安全期的瓶頸,該怎么辦?
  
  首先,我們要說,心急吃不了熱豆,凡事都有它的規(guī)律,況且還有運氣成份左右,所以再急也是沒有用的。該來的終歸要來,但是,我們的企業(yè)要等著運氣么?當然不是,除了等到運氣來了要有能力抓住。更甚者,我們自已要去開創(chuàng)運氣。
  
  這就需要企業(yè)家有著非同尋常的發(fā)展思維。我們這里所說的思維,在傳統(tǒng)市場思維層面,又加深了一層,這是一種顛覆思維。更能在現(xiàn)在市場階段解決諸多問題。這種顛覆性思維是反傳統(tǒng)和與普通創(chuàng)新不同的。
  
  現(xiàn)在我們都知道藍海戰(zhàn)略。很多企業(yè)家也都把他當做一種標桿來進行市場思考,但是,正如這個概念被提出來的所在環(huán)境一樣,正因為難以突破才出現(xiàn)藍海,所以,藍海并沒有那么多,都能想到的藍海是不存在的,或者不叫藍海,那就成了紅?;蛘呤裁雌渌暮!?BR>  
  而我們要說的,是藍海也只是一種戰(zhàn)略性的思考,如果我們將顛覆性思維方式放在隨時隨地的企業(yè)發(fā)展中,會驚喜的發(fā)現(xiàn),我們所謂的“藍?!睙o時不在,因為這種藍海已經(jīng)不止于戰(zhàn)略性選擇,同樣也是一種策略,甚至是一種戰(zhàn)術藍海顛覆與創(chuàng)新。
  
  我們要向企業(yè)家提倡的,是一種顛覆性的思維方式,因為顛覆了,所以能創(chuàng)造出很多與眾不同的成果。從行業(yè)的選擇,到市場策略的突破,再到產(chǎn)品品類的改進,或者是品牌全新的切入,再或者是渠道、終端的不同市場模式表現(xiàn),這都是一種另類的藍海思考,我們稱它們?yōu)轭嵏玻磦鹘y(tǒng)的新創(chuàng)新思維。
  
  成長型企業(yè)家,在感受市場不斷帶來驚喜的同時,也在苦苦思考著對市場的即攻且守,還要有著一雙發(fā)現(xiàn)新市場機會的慧眼。他們經(jīng)常煩惱的可能是對于新投資項目的選擇,原因有二,一是原先的投資競爭太激烈,無太多利潤,二是原先的行業(yè)已經(jīng)進入成熟期,消費衰退。具有很大市場企圖的企業(yè)家,是會經(jīng)常為這些行業(yè)困境苦惱,但是,他們往往更多是思考如何進入一個新的行業(yè),哪有這么多好的藍海行業(yè)被你發(fā)現(xiàn)?但是,我們也能發(fā)現(xiàn)另一些層面的新視界,我們建議,運作顛覆式的思維模式,不僅能有助于找到行業(yè)中的戰(zhàn)略性藍海,還能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有市場的運作創(chuàng)新,也就是我們所說的策略及戰(zhàn)術性藍海。
  
  我們往往尋找新轉機是因為現(xiàn)有市場碰到了問題,比如,現(xiàn)在所處行業(yè)的競爭激烈,品類發(fā)展衰退,消費者日趨成熟,渠道模式老化等等,但是,這些果真沒有辦法解決?肯定不是。只是沒有想到。
  
  品牌的顛覆式創(chuàng)新相比于開辟一個全新的藍海市場是容易的。我們可以換一種思維,用一種顛覆式的全新想法來解決,總之一條,不走尋常路。只有這樣,才能讓成長型的企業(yè),看到更多成長的希望而不是成長期的諸多困境。讓老板突然發(fā)現(xiàn),原來身邊到處都是突破口。
  
  企業(yè)家要做的,不僅僅是讓自已具有顛覆性思維,也需要讓企業(yè)員工,具有這種習慣性的思考方式,畢竟企業(yè)的發(fā)展決非一已之力,它是一個巨大的團隊。如果下屬也都以用一種顛覆式的眼光來看待問題,解決問題,相信,企業(yè)老板憂慮的應該是解決更好的如何跟進企業(yè)和市場的快速發(fā)展。
  
  企業(yè)的靈魂來自于團隊,更來自于老板或創(chuàng)始人,這是一種文化,如果將顛覆式思維放到老板的每日工作必行中,再延伸至企業(yè)的每個高層,及至每個基層員工,再假想,讓整個企業(yè)如同一個人,有了一種顛覆式思維靈魂,一種很自然的習慣,從工廠的生產(chǎn)線到總部大樓的各個部門,再到市場上的銷售先鋒,所面對的將不再是面對問題的哎聲嘆氣,而是顛覆式的創(chuàng)新刺激,一種自發(fā)的行為,那將是一種多么可怕的事,創(chuàng)新無處不在。
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