揭營銷人成功的四大秘訣

　作為營銷人，要想成功的經(jīng)營自己，我們要明確職場生涯的目標(biāo)。 　　二十一世紀(jì)人類進(jìn)入全營銷時代，對營銷人也提出了更高的要求。產(chǎn)品的高度同質(zhì)化，市場趨于細(xì)分化常常使企業(yè)在冰與火的對決中難以找到希望的窗口，而產(chǎn)品的賣點、個性和差異化以及圍繞他們的演變過程所形成的品牌理念常?？简炛姸囡L(fēng)雨兼程、激情四溢的營銷人……現(xiàn)實生活中，很多營銷人談到現(xiàn)狀時，總會說：“混吧！”不經(jīng)意的一句話道出了他們心態(tài)的不平和。確實，一個心態(tài)不平和的營銷人通常都會患有一年之癢，那就是——一年工作+N年的重復(fù)。當(dāng)然，也有很多營銷人，他們面對困境，鼓勵自己“我痛，并快樂著”，平和話語卻表達(dá)了不同營銷人的人生觀。

　　一半是海水，一半是火焰，在兩者之間的動蕩與招搖里，營銷人該如何規(guī)劃好自己，怎樣渡過一年之癢這道坎、又該怎樣成為一名成功的營銷人呢？

　　藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)首席顧問于斐先生根據(jù)自身立足于銷售行業(yè)十幾年的營銷經(jīng)驗指出：只有通過科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，每一個營銷人都應(yīng)該知道自己適合做什么，應(yīng)該做什么，不同的階段我們自身的目標(biāo)是什么以及結(jié)合自身的優(yōu)勢和劣勢，才能成功實現(xiàn)自己各個階段的職場目標(biāo)。

　　成功秘訣一：正確的定位+堅定的步伐

　　作為營銷人，要想成功的經(jīng)營自己，我們要明確職場生涯的目標(biāo)，而明確職場生涯目標(biāo)的最佳途徑就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)、相繼歷程的預(yù)期和計劃，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭，以及社會存在密切的關(guān)系。每個人要想使自己的一生過得有意義，都應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配，體現(xiàn)個體價值的最大化。我們應(yīng)該承認(rèn)并正確對待我們在職業(yè)興趣培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育方面的不足和差距。為了彌補這一差距，可以從個體和社會兩方面著手。

　　個體的自我定位 每個營銷人對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實力。現(xiàn)在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職、高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機會。清楚自己的優(yōu)勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢。為此，我們首先要準(zhǔn)確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的個性特征，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。

　　職業(yè)目標(biāo)的確定 許多人在大學(xué)時代就已經(jīng)形成了對未來職業(yè)的一種預(yù)期，然而他們往往忽視了對個體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標(biāo)定位過高，過于理想化。近幾年，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強調(diào)大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣。同樣，對于那些存有“這山望著那山高”心理的營銷人，也是職業(yè)目標(biāo)不確定的一種表現(xiàn)。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業(yè)，同樣會對個體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。對于職業(yè)目標(biāo)的確定，需要根據(jù)不同時期的特點，根據(jù)自身的專業(yè)特點、工作能力、興趣愛好等分階段制定。市場在千變?nèi)f化，營銷策略在不斷調(diào)整，營銷人的腳步在不斷前進(jìn)，但我們自身的職場目標(biāo)不能經(jīng)常變。有道是，無志者長立志，有志者立長志。

　　成功秘訣二：適合的平臺+堅韌的信念

　　營銷人要經(jīng)營好自己，需要找到一個適合自己發(fā)展的平臺——企業(yè)。不管你作為廠家的營銷人，還是作為經(jīng)銷商，都要尋找一個或幾個發(fā)展前景好、有實力的企業(yè)作支撐，就像大姑娘找婆家一樣，作為一個營銷人，如果連自己都推銷不出去，賣個好價錢，又怎么能讓別人相信你能做好營銷呢。當(dāng)然，一個好的平臺必定有完善的用人機制，有著朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍和健康的企業(yè)文化，有適合營銷人發(fā)揮才能的工作環(huán)境。

　　事實上也正是由于聯(lián)想集團(tuán)、四川長虹的存在，才涌現(xiàn)出了像楊元慶、倪潤峰等這樣的行業(yè)精英。所以說一個好的發(fā)展平臺對自己職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)至關(guān)重要。找到一個真正適合自己發(fā)展的平臺對于營銷人來說并非易事，所以一旦找到還是應(yīng)保持工作平臺的相對穩(wěn)定，從而更有可能實現(xiàn)營銷人本身的可持續(xù)發(fā)展。藍(lán)哥智洋行銷顧問機構(gòu)做為業(yè)內(nèi)一流的營銷顧問機構(gòu)，也有不少營銷界的朋友，有的今年在北京，明年可能就在浙江，后年有可能到海南或深圳去了，跳來跳去最后可能連自己究竟要干什么都忘掉了，對自己能干什么也感到迷茫了。