拿什么留住“閃辭族”

同時，作為80末90后的“閃辭族”，不能把“閃辭”作為一種常態(tài)或者習慣，畢竟持續(xù)性的工作才能保障對某個領域的深入了解，才能讓自己得到真正的成長并發(fā)揮出特長。這和井要挖得足夠深才能出水的道理一樣，人要成熟，要成為某個領域的話語權威，要實現自己的價值，必須靜下心來，腳踏實地地經過長期磨練和沉淀，才能不浮躁。而只有先做到不浮躁，才可能在某一個領域取得真正的經驗和成功。

企業(yè)是人的智慧的結晶。所以“以人為本”到什么時候都是不過時的本質。企業(yè)是一個具有生命周期的生命體，無論對待年輕還是年長的員工，管理者必須和他們共同成長。經驗和成長只有真正流動起來，才能形成良性循環(huán)，才能最終達到讓企業(yè)實現成長。所以無論是“閃辭族”還是“裸辭潮”，萬變不離其宗，只要抓住本質規(guī)律，應對得當，出現的所有問題，未嘗不是幫助企業(yè)、管理者和員工在職場上共同成長的動力。